茹莱神兽移动互联网时代，SEO人员的生存空间越来越小了，这几年SEO行业一直在不断地被压缩，很多做SEO推广的人员一部分转岗SEM竞价，一部分做自媒体、新媒体运营，另外还有极少一部分晋升到了公司管理层，剩下那部分SEO仍然坚持在岗。
茹莱神兽就是坚持在最后的那部分SEO人员，生存空间毕竟有限，目前正在求职SEO工作岗位，每天都在各种招聘APP上面收集重庆各个公司的SEO岗位招聘信息，可谓是屡败屡战。
随着时间的流失，智联招聘、前程无忧、汇博人才、猎聘网、BOSS直聘以及看准网的SEO岗位越来越少，SEO工作岗位面试是用一次少一次。
就重庆地区而言，智联招聘和前程无忧APP几乎没有什么新的岗位更新，汇博人才网的SEO招聘需求除了几家“钉子户”之外，SEO岗位信息不超过十家，机会越来越少了。
这家大型网站是重庆地区的名企，也是各大招聘APP上面所谓的“钉子户”之一，长期招聘SEO推广岗位，就SEO行业而言，他们给的薪资待遇可不低，但是很少有人一路过关斩将拿到真正的offer。
或者说已经拿到offer的SEO人员很少能够坚持下来，当然这只是茹莱神兽的分人猜测，所谓猜测就是不确定，不能完全当真，否则后果自负。
上周在浏览某招聘APP时，偶然和这家大型网站人事部部的HR小姐姐聊了一下，她很直接的说明了招聘需求，茹莱神兽正好在找SEO工作，一拍即合，加了微信敲定了SEO面试时间附地址。
和HR沟通那天正好是上周星期四，面对这种大型互联网平台的SEO岗位面试，如果约定第二天也就是上周星期五去面试确实不大合适，时间上来说太仓促，所以HR小姐姐确定了这周一进行面试。
到了周一这天，茹莱神兽早早起床做了个人卫生之后，吃饭然后大约9点左右出门到了面试地点大概是9:45分，登记号个人信息后，打电话给HR小姐姐，然后等待人事部下来领人上去面试。
茹莱神兽被HR小姐姐带着去了某网站的知识产权部门，据说面试茹莱神兽的负责人是来自总部的工作人员，属于借调，茹莱神兽猜测这个部门可能没有专门负责SEO这一块的负责人。
下面茹莱神兽将对这次SEO面试进行一个场景复盘，有些问题和回答可能记得不太清楚。
刚在面试负责人指定的位置坐下，面试官就点出茹莱神兽有一段时间没有正式在公司上班的情况，表示可能是因为自己在做网站，尽管因为家里的事情，确实没有正式入职公司工作，但茹莱神兽确实做过其他网站的SEO优化。
简单介绍之后，面试官直接问起了茹莱神兽的工作经历以及离职的原因，茹莱神兽表示第一家公司离职是因为个人发展，第二家公司因为经营不善而解散了。
第一家公司的入职工作情况
让我介绍一下之前做得比较好的关键词排名是哪个公司的网站。因为我最开始的工作是做SEO外包的，主要是负责中小企业网站的关键词排名。
做得好的关键词排名网站倒是有一部分，但是因为时间太久了，很多公司可能因为经营不善倒闭了，也有一部分公司的网站因为域名到期可能没有续费，网站无法打开等等，无法验证其结果。
茹莱神兽在做外包期间，主要负责网站的站内和站外的优化工作以及品牌推广。
1、负责企业网站的站内文章输出及维护
2、负责企业网站的关键词排名及维护
3、负责企业网站的外部链接优化
4、论坛、博客、B2B平台、分类目录、分类信息网、书签、黄页、自媒体、专业平台投稿、百科、经验、文库、知道、贴吧等都有做过推广。
5、负责企业网站的流量统计及数据分析
以上的资料信息是茹莱神兽从事SEO行业时，第一家公司的SEO工作内容，公司的主要业务是负责中小企业的网站建设、SEO优化、关键词排名以及SEM推广。
第二家公司的SEO工作内容
茹莱神兽入职的第二家公司是做软件开发的，基于当时软件开发行业面临的困境，公司的经营出现了一些难题，于是开始做起了SEO外包服务，以下是茹莱神兽在职期间的工作内容。
1、负责公司官网的内容输出与维护
2、负责公司官网的SEO优化与排名
3、负责公司官网的网站局部改版并撰写相关的SEO方案
4、负责公司SEO项目的SEO优化工作
5、负责站群的SEO优化工作
6、负责选购老域名、批量建站，批量站点维护等工作
7、负责站群的SEO数据统计与分析
这是茹莱神兽从事SEO工作以来入职的前两家公司，后来第二家软件开发公司因为经营不善，负责的SEO项目不符合当下的政策而被迫解散。
实际上也不能说是完全解散了，因为公司后面一段时间其实已经搬迁了，但是所剩人员却散了，新公司的地址茹莱神兽也是去过一回，后面因为家里出事儿就没有在关注了。
让我惊讶的是，SEO面试官还知道这家公司，说这家公司目前还在经营，甚至也看到了公司在招聘网站上进行SEO招聘工作，其实本人也看到过前公司的招聘信息，不知道是不是真的，因为就目前的情况而言。
茹莱神兽也遇见过不少SEO招聘信息与招聘账号所在的公司信息不相符，有的公司人员借用其他公司的招聘账号招聘工作人员，就本人而言，是真实经历过的。
在这里茹莱神兽要提醒求职者的是，在要面试其他工作时，一定要仔细甄别公司的信息与招聘网所描述的信息是否相同，这点非常重要。
因为这完全关系到求职面试的通过率，HR一定会问到面试者是否详细的了解过公司所经营的业务。
SEO面试官应该是看过茹莱神兽的个人简历，谈到了我之前所做的SEO项目，那是一个养生网的SEO模拟项目，SEO面试官一直在问，“某养生网”是你做的么？
茹莱神兽是这样回答的，这个SEO项目是我做的模拟项目，我本人并没有真正做过这个网站，只是分析了养生网的食材频道，并针对这个频道做了一个SEO方案。
需要注意的是，茹莱神兽指出了这个频道目前所面临的问题，以及我在做SEO方案之前，对行业、关键词、竞品以及自身网站都是做了SEO分析的，所做的SEO方案完全可以给网站流量带来增长。
茹莱神兽把这个关于养生网的SEO方案给了面试官浏览，SEO面试官认为这个方案没有任何实际意义，实用性不够强，比较耗费人力成本，看着比较基础化，可执行性不强。
茹莱神兽因为辛苦做的SEO方案被全面否定，自信心被打击了；SEO面试官认为，现今SEO行业，衍生了很多SEO新的玩法，包括帅选关键词、内容伪原创等等，都可以通过AI伪原创工具或程序进行。
要知道的是，通过工具生成的内容，同质化比较严重。SEO面试官当时提出了一个问题，面对这些同质化的内容，能不能有效的避免。
茹莱神兽认为，同质化的内容会形成网站页面内卷，搜索引擎可能会对其收录，但是在排名上面的配额是有限的，只取其一，也就是说，面对同质化的内容，搜索引擎只能给予一个页面的排名。
某公司产权部门旗下的商标网SEO分析
来之前，茹莱神兽是有了解过知识产权部门旗下的某商标网，整个网站的收录确实不错，整个网站的收录是几百万个页面，可以说非常好，但是预估流量不超过五千。
整个商标网收录大约500万左右的网页，流量不到5000IP，商标网的情况不大好，茹莱神兽做了简单的SEO分析，具体有以下几个问题；
1、预估流量少，说明网站中很多关键词没有使用；
2、关键词库数量不到800个词，确定没有使用关键词策略；
3、商标网首页调用的资讯内容信息完全来自大型网站的产权服务版块，也就是说商标网没有自己系统的知识储备，难以吸引用户；
4、商标网的某商标内容页面，完全是图片显示，很多时候图片是不能完全加载出来，也就是信息不完整，用户体验不好。
5、查询某商标后，具体详情内容，用户是无法完全阅读的，因为网站弹出的注册框是强制性的，除非关闭页面。否则是无法阅读，注册框遮挡了用户视线，用户体验差。
6、没有商标知识版块内容，网站没有做内容运营，损失了行业百分之八十的长尾流量，在转化效果方面堪忧。
上面是商标网所要面对的6个问题，总结起来就是，网站没有内容，没有使用关键词策略，用户体验不好。
谈程序+AI伪原创工具
据茹莱神兽分析，商标网这个行业至少是10万以上的潜在流量，没有系统的使用关键词，没有做内容运营，没有流量，收录再好，网页质量差，太多垃圾内容，很难获得相应的排名和流量，自然难以达到转化的目标。
SEO面试官认为，现今SEO行业玩法新颖，关键词和内容可以通过程序或者AI工具生成，完全是规模化、批量化以及流程化，茹莱神兽当时是被镇住了。
茹莱神兽并不排斥使用SEO工具和程序生成网页和筛选关键词，问题是AI工具真的能够代替人工生成出优质的内容和网页么？
茹莱神兽不认为AI伪原创工具能够创作出可读性的内容，批量生成的垃圾内容确实能够满足网站的需求，搜索引擎也能够抓取收录，但所带来的后果随之而来。
某商标网目前预估流量不超过7000IP，网页收录53万，很难相信这是一个大型企业做运营的平台所带来的网站数据。
茹莱神兽并不反对使用程序+AI伪原创工具来做网站优化，但若整个网站的运营都靠程序+AI伪原创工具去生成，是很难解决当下商标网的问题的。
AI工具是不能代替人类作为思考的，SEO可以通过程序+AI伪原创工具进行辅助，但不能完全依靠它们，否则网站还有什么价值可言。
最后总结
茹莱神兽的SEO面试最终没有成功，不是他们目前需要的SEO人员，当然对于整个SEO面试来说，自信+SEO行业玩法应该是茹莱神兽必须要优化的内容，要做到屡败屡战。
