SEO观察
研究搜索引擎优化(SEO)技术。

某大型公司知识产权部的SEO工作面试经历

移动互联网时代,SEO人员的生存空间越来越小了,这几年SEO行业一直在不断地被压缩,很多做SEO推广的人员一部分转岗SEM竞价,一部分做自媒体、新媒体运营,另外还有极少一部分晋升到了公司管理层,剩下那部分SEO仍然坚持在岗。

知识产权网

佐言就是坚持在最后的那部分SEO人员,生存空间毕竟有限,目前正在求职SEO工作岗位,每天都在各种招聘APP上面收集重庆各个公司的SEO岗位招聘信息,可谓是屡败屡战。

随着时间的流失,智联招聘、前程无忧、汇博人才、猎聘网、BOSS直聘以及看准网的SEO岗位越来越少,SEO工作岗位面试是用一次少一次。

就重庆地区而言,智联招聘和前程无忧APP几乎没有什么新的岗位更新,汇博人才网的SEO招聘需求除了几家“钉子户”之外,SEO岗位信息不超过十家,机会越来越少了。

这家大型网站是重庆地区的名企,也是各大招聘APP上面所谓的“钉子户”之一,长期招聘SEO推广岗位,就SEO行业而言,他们给的薪资待遇可不低,但是很少有人一路过关斩将拿到真正的offer。

或者说已经拿到offer的SEO人员很少能够坚持下来,当然这只是良家佐言的分人猜测,所谓猜测就是不确定,不能完全当真,否则后果自负。

上周在浏览某招聘APP时,偶然和这家大型网站人事部部的HR小姐姐聊了一下,她很直接的说明了招聘需求,佐言正好在找SEO工作,一拍即合,加了微信敲定了SEO面试时间附地址。

和HR沟通那天正好是上周星期四,面对这种大型互联网平台的SEO岗位面试,如果约定第二天也就是上周星期五去面试确实不大合适,时间上来说太仓促,所以HR小姐姐确定了这周一进行面试。

到了周一这天,良家佐言早早起床做了个人卫生之后,吃饭然后大约9点左右出门到了面试地点大概是9:45分,登记号个人信息后,打电话给HR小姐姐,然后等待人事部下来领人上去面试。

佐言被HR小姐姐带着去了某网站的知识产权部门,据说面试佐言的负责人是来自总部的工作人员,属于借调,佐言猜测这个部门可能没有专门负责SEO这一块的负责人。

下面良家佐言将对这次SEO面试进行一个场景复盘,有些问题和回答可能记得不太清楚。

刚在面试负责人指定的位置坐下,面试官就点出佐言有一段时间没有正式在公司上班的情况,表示可能是因为自己在做网站,尽管因为家里的事情,确实没有正式入职公司工作,但佐言确实做过其他网站的SEO优化。

简单介绍之后,面试官直接问起了佐言的工作经历以及离职的原因,佐言表示第一家公司离职是因为个人发展,第二家公司因为经营不善而解散了。

第一家公司的入职工作情况

让我介绍一下之前做得比较好的关键词排名是哪个公司的网站。因为我最开始的工作是做SEO外包的,主要是负责中小企业网站的关键词排名。

做得好的关键词排名网站倒是有一部分,但是因为时间太久了,很多公司可能因为经营不善倒闭了,也有一部分公司的网站因为域名到期可能没有续费,网站无法打开等等,无法验证其结果。

佐言在做外包期间,主要负责网站的站内和站外的优化工作以及品牌推广。

1、负责企业网站的站内文章输出及维护

2、负责企业网站的关键词排名及维护

3、负责企业网站的外部链接优化

4、论坛、博客、B2B平台、分类目录、分类信息网、书签、黄页、自媒体、专业平台投稿、百科、经验、文库、知道、贴吧等都有做过推广。

5、负责企业网站的流量统计及数据分析

以上的资料信息是良家佐言从事SEO行业时,第一家公司的SEO工作内容,公司的主要业务是负责中小企业的网站建设、SEO优化、关键词排名以及SEM推广。

第二家公司的SEO工作内容

佐言入职的第二家公司是做软件开发的,基于当时软件开发行业面临的困境,公司的经营出现了一些难题,于是开始做起了SEO外包服务,以下是良家佐言在职期间的工作内容。

1、负责公司官网的内容输出与维护

2、负责公司官网的SEO优化与排名

3、负责公司官网的网站局部改版并撰写相关的SEO方案

4、负责公司SEO项目的SEO优化工作

5、负责站群的SEO优化工作

6、负责选购老域名、批量建站,批量站点维护等工作

7、负责站群的SEO数据统计与分析

这是良家佐言从事SEO工作以来入职的前两家公司,后来第二家软件开发公司因为经营不善,负责的SEO项目不符合当下的政策而被迫解散。

实际上也不能说是完全解散了,因为公司后面一段时间其实已经搬迁了,但是所剩人员却散了,新公司的地址佐言也是去过一回,后面因为家里出事儿就没有在关注了。

让我惊讶的是,SEO面试官还知道这家公司,说这家公司目前还在经营,甚至也看到了公司在招聘网站上进行SEO招聘工作,其实本人也看到过前公司的招聘信息,不知道是不是真的,因为就目前的情况而言。

良家佐言也遇见过不少SEO招聘信息与招聘账号所在的公司信息不相符,有的公司人员借用其他公司的招聘账号招聘工作人员,就本人而言,是真实经历过的。

在这里良家佐言要提醒求职者的是,在要面试其他工作时,一定要仔细甄别公司的信息与招聘网所描述的信息是否相同,这点非常重要。

因为这完全关系到求职面试的通过率,HR一定会问到面试者是否详细的了解过公司所经营的业务。

SEO面试官应该是看过佐言的个人简历,谈到了我之前所做的SEO项目,那是一个养生网的SEO模拟项目,SEO面试官一直在问,“某养生网”是你做的么?

佐言是这样回答的,这个SEO项目是我做的模拟项目,我本人并没有真正做过这个网站,只是分析了养生网的食材频道,并针对这个频道做了一个SEO方案。

需要注意的是,佐言指出了这个频道目前所面临的问题,以及我在做SEO方案之前,对行业、关键词、竞品以及自身网站都是做了SEO分析的,所做的SEO方案完全可以给网站流量带来增长。

佐言把这个关于养生网的SEO方案给了面试官浏览,SEO面试官认为这个方案没有任何实际意义,实用性不够强,比较耗费人力成本,看着比较基础化,可执行性不强。

佐言因为辛苦做的SEO方案被全面否定,自信心被打击了;SEO面试官认为,现今SEO行业,衍生了很多SEO新的玩法,包括帅选关键词、内容伪原创等等,都可以通过AI伪原创工具或程序进行。

要知道的是,通过工具生成的内容,同质化比较严重。SEO面试官当时提出了一个问题,面对这些同质化的内容,能不能有效的避免。

佐言认为,同质化的内容会形成网站页面内卷,搜索引擎可能会对其收录,但是在排名上面的配额是有限的,只取其一,也就是说,面对同质化的内容,搜索引擎只能给予一个页面的排名。

某公司产权部门旗下的商标网SEO分析

来之前,良家佐言是有了解过知识产权部门旗下的某商标网,整个网站的收录确实不错,整个网站的收录是几百万个页面,可以说非常好,但是预估流量不超过五千。

整个商标网收录大约500万左右的网页,流量不到5000IP,商标网的情况不大好,良家佐言做了简单的SEO分析,具体有以下几个问题;

1、预估流量少,说明网站中很多关键词没有使用;

2、关键词库数量不到800个词,确定没有使用关键词策略;

3、商标网首页调用的资讯内容信息完全来自大型网站的产权服务版块,也就是说商标网没有自己系统的知识储备,难以吸引用户;

4、商标网的某商标内容页面,完全是图片显示,很多时候图片是不能完全加载出来,也就是信息不完整,用户体验不好。

5、查询某商标后,具体详情内容,用户是无法完全阅读的,因为网站弹出的注册框是强制性的,除非关闭页面。否则是无法阅读,注册框遮挡了用户视线,用户体验差。

6、没有商标知识版块内容,网站没有做内容运营,损失了行业百分之八十的长尾流量,在转化效果方面堪忧。

上面是商标网所要面对的6个问题,总结起来就是,网站没有内容,没有使用关键词策略,用户体验不好。

谈程序+AI伪原创工具

据良家佐言分析,商标网这个行业至少是10万以上的潜在流量,没有系统的使用关键词,没有做内容运营,没有流量,收录再好,网页质量差,太多垃圾内容,很难获得相应的排名和流量,自然难以达到转化的目标。

SEO面试官认为,现今SEO行业玩法新颖,关键词和内容可以通过程序或者AI工具生成,完全是规模化、批量化以及流程化,佐言当时是被镇住了。

良家佐言并不排斥使用SEO工具和程序生成网页和筛选关键词,问题是AI工具真的能够代替人工生成出优质的内容和网页么?

佐言不认为AI伪原创工具能够创作出可读性的内容,批量生成的垃圾内容确实能够满足网站的需求,搜索引擎也能够抓取收录,但所带来的后果随之而来。

某商标网目前预估流量不超过7000IP,网页收录53万,很难相信这是一个大型企业做运营的平台所带来的网站数据。

良家佐言并不反对使用程序+AI伪原创工具来做网站优化,但若整个网站的运营都靠程序+AI伪原创工具去生成,是很难解决当下商标网的问题的。

AI工具是不能代替人类作为思考的,SEO可以通过程序+AI伪原创工具进行辅助,但不能完全依靠它们,否则网站还有什么价值可言。

最后总结

佐言的SEO面试最终没有成功,不是他们目前需要的SEO人员,当然对于整个SEO面试来说,自信+SEO行业玩法应该是佐言必须要优化的内容,要做到屡败屡战。

赞(0) 打赏
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《某大型公司知识产权部的SEO工作面试经历》
文章链接:https://www.badpon.com/4083.html
免责申明:本站部分内容、图片来源于网络,如有侵权,请联系邮箱,本站将及时删除。

觉得文章有用就打赏一下文章作者

微信扫一扫打赏