SEO观察
研究搜索引擎优化(SEO)技术。

TPS管理咨询公司的SEO岗位面试经历与反思

互联网行业竞争压力越来越大了,很多公司内卷严重,工作岗位供大于求,互联网行业压缩使得某些职位逐渐消失,SEO优化便是属于这一类型,优胜劣汰,单纯的SEO推广人员已经难以满足企业的需求,这就加大了SEO工作的应聘难度。

SEO岗位面试

目前面临找工作的状态,我记得接到匡老师的电话应该是上周星期三左右,他们公司是做TPS管理咨询的,简单的聊了一下,我加了匡老师的微信,他给了公司的官网叫我给出一个优化思路,看到网站之后,我给匡老师回复说,晚点给他答复。

晚上六点过后,我给匡老师回了微信,简单的说了一下我的优化思路,匡老师看了之后,没有明确的给出一个回答,我猜应该是他比较忙,然后也在考虑我的思路的可行性。

星期四没有收到匡老师的微信,我确实比较疑惑,后来我去公司面试才知道原因。星期五是我给老爸去医院拿药的时间,已经预约好了,直到上午十点多左右,匡老师给我回复了微信,因为当时在医院排队拿药,没有顾及到,回来之后才发现微信,说让我下午去公司面试,时间已经错过了,我说明了原因,匡老师说下周到公司在联系。

这周星期二匡老师再次联系了我,并约好了周三下午三点的面试时间给了地址,本以为按照网站上的地址规划好了路线,没想到公司刚搬新家换了地址,我下午一点半出门,原本该三点准时到达,没想错把环线当做十号线错过了面试时间,我说明了原因,到公司面试的是廖老师而非匡老师本人。

简单的填写了一张简历表格,便开始了我的SEO岗位面试之旅,没有做自我介绍,廖老师应该不是HR出身,而是直接点出了公司官网面临的问题以及罗列出一个比较强的竞争对手作为代表。

TPS管理咨询官网是让SEO排名公司代为托管的,首页的核心关键词基本上都在首页,这完全是SEO公司的操作技巧,当网站核心关键词排在百度第一页时,剩下的就是维护好关键词排名就可以了,定期更新内页文章,对网站的外部链接进行维护,随时观察网站的排名波动,这个网站基本上不需要花SEO公司人员过多的精力了。

TPS管理官网的主要问题包括:

1、没有合理的使用关键词,建立关键词库,导致导致流量一直在100左右IP徘徊。

2、网站的外部链接锚文本指向首页关键词,权重分配不均,致使网站内页毫无排名。

3、网站的内页排版紧凑,图片和文字呈现毫无美感,严重影响网站的用户体验。

4、站内没有使用长尾关键词,内文质量可读性不高,搜索引擎不收录网页。

5、友情链接质量低下,并且没有定期排查维护。

6、网站缺乏外部链接。

TPS管理官网的优化思路:

1、鉴于公司的SEO综合实力,建议使用竞争度小,搜索量低的长尾关键词。

2、搭建关键词词库,并合理的使用到相关页面。

3、搭建符合逻辑的站内链接结构,提高收录与排名。

4、提高内文质量、排版与图片使用的美观度,增强可读性。

5、外部链接指向网站首页或者内页,合理是分配站内权重,增加内页排名的可行性。

6、有规律的增加网站外部链接,并提高外链的质量。

起初廖老师给我说了网站目前面临的问题,想要快速提高网站的排名和流量,并能够在短期内看到SEO效果,在关键词方面,他们想要使用搜索量大,竞争度比较激烈的热门关键词,这类关键词短期内是没法达到要求的,而且转化效果并不理想,商业价值并不高。

良家佐言的建议的是,拓展海量的长尾关键词系统的使用在内页,并提高文章的质量与可读性,带来收录的同时也能获得排名,并且比较精准。

面试到这种程度,谈了一下薪资待遇,然后了解了一下公司的作息时间等,发现距离租房的地方所花时间大概是1小时15分钟,上班时间是早上八点半,那我必须七点出门,这个确实很难做到,后来匡老师问我是否感兴趣,我没有明说。

TPS管理咨询SEO岗位面试总结

这次的TPS管理公司SEO岗位面试之旅,我给自己的打分为不及格,整个的SEO面试过程中没有凸显自己的优势与亮点,准备的SEO案例没有使用;面试工作人员对SEO行业并不了解,对于SEO与SEM的需求没有明确的界定,作为一个SEO人员也没有起到一个引导的作用,但是整个面试氛围我非常喜欢,不紧张。

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